富士康13连跳的原因

富士康13连跳一般指富士康员工跳楼事件。富士康13跳事件已经造成轰动一时的社会影响,社会各界纷纷对富士康的企业文化和管理体系提出质疑。
富士康科技集团创立于1974年,是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6c产业的高新科技企业。自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,富士康已发生14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注。
因此富士康积极发挥职能作用,针对富士康员工频繁坠楼问题加强安保防范、加强心理疏导、加强劳动监察等措施管理建设。
“十三连跳”的大背景下,也有大批富士康员工选择了辞职。虽然富士康在媒体面前一再强调跳楼只是个体事件,与富士康本身及其管理无关,但自杀事件的发生和企业自身管理有着千丝万缕的联系。
总结来说,富士康13连跳的原因主要有很多复杂因果,如果孤立地看富士康十一连跳事件,很容易会被归结到员工个人的身上,毕竟和几十万员工的总数相比,十一个人是微不足道的数字,但是当这十一个年轻人纵身一跃的时候,其实他们的身后存在着许多无形的推手,实际上是经济社会所付出的一种代价,帮他们卸掉这些负担,企业的责任不容推卸,政府和社会也有一份应尽的义务。
       本文综合整理自百度百科 星论文网 


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