据彭博社北京时间9月18日报道,当地时间星期一,莎伦·丽丝-赖尔登(shannon liss-riordan)在位于曼哈顿的联邦法院提起针对ibm的集体诉讼。该案原告是3名前ibm员工,他们声称ibm解雇他们时存在年龄歧视。
丽丝-赖尔登是波士顿lichten & liss-riordan律师事务所合伙人,曾受员工委托起诉亚马逊、uber和谷歌。
前ibm员工在起诉书中称,“为了打造一支更年轻的员工队伍,过去数年,ibm一直在系统性地裁减年龄较大的员工。”propublica 3月份发表报告称,过去6年ibm裁减了逾2万名年龄在40岁以上的员工。
这一诉讼正值ibm裁员行为面临质疑之际。propublica报告利用极其详尽的数据说明,ibm在系统性地违犯与年龄歧视有关的法律法规。据一名知情人士称,美国平等就业机会委员会已经将多起针对ibm的投诉合并成一起投诉。美国平等就业机会委员会发言人未就此置评。
由于没有及时抓住云计算和移动科技革命的机遇,过去10年,ibm在美国、加拿大和其他员工薪酬高的地区裁减了数以千计的员工,以降低成本、重组员工队伍。
ibm发言人埃德·巴比尼(ed barbini)在一封电子邮件声明中说,“我们对员工队伍调整的依据是技能而非年龄。自2010年以来,我们美国员工队伍的年龄没有什么变化,但技能发生了很大变化。这是我们一直并将继续大力投资员工技能和留任员工的原因,使我们能在这一全新的科技时代取得成功。”
wigdor llp律师事务所律师迈克尔·威力铭(michael willemin)表示,如果法官批准这一集体诉讼案,这将是一场代价高昂、冗长的法律大战,最终的结果可能是ibm向前员工支付数以亿美元计的赔偿款结束。
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