程序员如何努力工作
“今天工作不努力，明天努力找工作”，这句话常用来警示员工，要努力工作，否则就会失去它。
但是，怎样才算努力工作呢？如果你是工人，那么产品产出数量和质量是衡量是否努力的标准；如果你是销售，那么产品卖出的数量和实现的利润是衡量是否努力的标准；如果你是程序员，那么代码数量和质量可以作为衡量你是否努力的标准吗？能，也不能。对公司来说，你用加班熬夜换来的大量的业务代码是产品的一部分，你产出的越多，产品进度越快，越早投产盈利。所以公司可以用它来量化衡量你的努力值。对我们自己而言，我们用身体健康换来的大量重复或者单一的业务代码，是一种忙碌的假象， 如果我们天真的认为这就是努力，那么日后很可能变成“今天努力工作，明天再努力也找不到工作了”。
眼看他起朱楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了。
在一家公司待得久了，就会观察到一些周期性的现象，发人深省。大致是4年前，p2p理财风头渐起，公司组建独立的团队跟进，后成立子公司专门运营。很奇怪的是，在公司投入的人力物力十分充足的情况下，产品一直低迷不振，但是还一直坚挺到了今年年初。监管的强势介入，给往日野蛮生长的市场带上了紧箍咒。头部企业被招安的招安，转型的转型。我们这种末流的小公司，只有退出一条路可走。但问题就出在撤退的时候。
一宗伟大的事业，往往会因为那些为之服务的人们本身的卑下而变得不再伟大。
年初开工，公司开始优化了试用期和应届生，本以为接下来会大刀阔斧的改组，断臂求生。但是事情却戛然而止。各位看官，请您留意了，此时一把火正在锅底点燃，锅里煮的就是那些继续留职的同事。
大概5月初的时候，一位负责风控系统的博士突然被离职，当时他尚在副总经理的职位。突如其来的变故，让这位两个孩子的父亲略显难看，在抗争了两天后，反手一个仲裁将公司上告。除此之外，其他人平静如常，就这样，时间滑到了9月。
中秋节后第一天，水烧开了。公司负责人面对这些工龄在2-4年的员工交底说，“公司亏损，严重入不敷出，8月份的工资也发不出来了，接下来希望大家自谋出路，与公司共度难关。” 可想而知，当时听到这些话的同事是多么的愤怒，多么的懊悔，预想的n+1赔偿不提了，就连工资都没有了。作为旁观者的我，一方面为资本家的卑劣手段所不齿，一方面更多的为同事们感到惋惜。
要把公司当作你的一部分，不要把你当作公司的一部分。
事业失去了，工作没有了，收入无以为继的时候，我们是不是该再次反思一下这句话“今天工作不努力，明天努力找工作”是不是对的？
“写书为时已晚，创业为时已晚，学习新语言为时已晚，这称为时间焦虑。”焦虑使人迷失，我们要打开全局视野，脚踏实地前行。
“要把公司当作你的一部分，不要把你当作公司的一部分。”这个世界上，只有影子对你不离不弃，只有自己才是最忠诚的靠山。一定要不断学习，武装自己。作为技术从业者，切记落入碌碌无为的循环。
“君子不立于危墙之下。”永远没有永远，我们要时刻做好plan b。
最后，我们再来总结回答开始的问题，“怎样才算努力工作呢？”
最大限度榨取工作中的养分；
埋头苦干又不忘抬头看路；
驱散焦虑，持续精进；
敢于适时跳出舒适圈；
这就是我认为可以用来衡量努力工作的指标吧。
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中秋节后第一天，水烧开了。公司负责人面对这些工龄在2-4年的员工交底说，“公司亏损，严重入不敷出，8月份的工资也发不出来了，接下来希望大家自谋出路，与公司共度难关。” 可想而知，当时听到这些话的同事是多么的愤怒，多么的懊悔，预想的n+1赔偿不提了，就连工资都没有了。作为旁观者的我，一方面为资本家的卑劣手段所不齿，一方面更多的为同事们感到惋惜。
要把公司当作你的一部分，不要把你当作公司的一部分。
事业失去了，工作没有了，收入无以为继的时候，我们是不是该再次反思一下这句话“今天工作不努力，明天努力找工作”是不是对的？
“写书为时已晚，创业为时已晚，学习新语言为时已晚，这称为时间焦虑。”焦虑使人迷失，我们要打开全局视野，脚踏实地前行。
“要把公司当作你的一部分，不要把你当作公司的一部分。”这个世界上，只有影子对你不离不弃，只有自己才是最忠诚的靠山。一定要不断学习，武装自己。作为技术从业者，切记落入碌碌无为的循环。
“君子不立于危墙之下。”永远没有永远，我们要时刻做好plan b。
最后，我们再来总结回答开始的问题，“怎样才算努力工作呢？”
最大限度榨取工作中的养分；
埋头苦干又不忘抬头看路；
驱散焦虑，持续精进；
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