在我的博客中上周,我提出了建立董事会和首席执行官以建立ai brain trust的迫切需求。我还介绍了一个ai领导框架。基于与其他领先的ai专家的讨论,我现在进一步改进了领导框架(请参见下文)。该框架确定了40种领导能力,范围从战略技能到技术技能,并包括一系列发现问题,以帮助董事会和首席执行官增强其ai领导对组织的大脑信任。
人工智能素养必须具有整体方法。致力于开发可持续的ai计划的组织必须确保他们开发所有必需的技能,以:识别,设计,开发,实施和维持ai计划,以实现有效和高效的现代化。少做任何事情只会侵蚀组织的ai价值实现。
人工智能领导力框架(下)将在未来两到三个月内通过更严格的研究发展。该博客将更深入地探讨以下四个战略技能领域:愿景和战略方向,以客户为中心,渠道和合作伙伴关系管理以及创新制造者技能。每个技能领域的关键是确保领导者询问他们的组织,他们与所描述的每个战略技能领域之间的关系。
在接下来的几个月中,我将继续通过新问题扩展ai技能的框架,直到完成每个技能领域为止,所有洞察力问题的全面列表将汇总到此ai领导技能系列的最终博客条目中。
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